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ＩＴ 企業２関連エントリー
... 書くタイミングを逃してた話」を思い出したので、一寸だけ 新興ＩＴ企業 ２匹目のドジョウ狙うプロ野球球団漁り「思ったより儲かるんじゃないか」 このところ、新興ＩＴ企業の間でプロ野球球団を持とうかというムードが再燃し始めているという。 ...
... 所管事業である平成18年度「 IT経営百選 」に、弊社が推薦した企業2社が選出されました（敬称略）。 ・ 久米繊維工業（株） 優秀賞 ・ フットマーク（株） 優秀賞 2年振り2回目の実施となった今回の「IT経営百選」には、全国から171件の応募が ...
... ウイルス対策ソフトなど例外もありますが、ITビジネスといってもそれ自体で成り立つ訳ではなく、既存の業種やサービスをうまくIT化することでその効果を促進できる訳ですが、今回紹介した企業はそのよい例かと思います。 ...
どうも！！！こんばんわっ！！ タイムリーに今日、某ITコンサル企業の2次選考に行ってきた＠遊馬です。 選考方法はグループディスカッション！！ お題は、IT系の企業らしくIT系のお題。 ちょっとはわかるけど、深くは理解できない。。 ...
ＩＴ 企業２に関する質問
新卒で就職したIT企業を2年間勤め、この度住宅会社の事務に転職を考えています。そ...
新卒で就職したIT企業を2年間勤め、この度住宅会社の事務に転職を考えています。そこで、転職希望の住宅会社では、パソコンを使った事務が主な業務です。そこで志望動機なのですが、前職でのパソコンのスキルを活かしたい点、また、ITというコミュニケーションが気薄な職業からお客様相手の企業への転職と言うことで自分の持味である老若男女かまわずコミュニケーションがとれる事をアピールしたいのですが、どのような志望動機が望ましいのか思い浮かびません。ぜひアドバイス願います。
カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>就職活動
会社ってこういうものなのでしょうか？僕は、非常に愚かだとは思うのですが、短期....
会社ってこういうものなのでしょうか？僕は、非常に愚かだとは思うのですが、短期間で２社も退職してしまいました。１社目は、全くの未経験入社で、IT派遣企業（正社員）で、フリーターやニートを集め、契約企業に派遣する企業でした。大学卒業後、２年間のフリーター後、初めての職場でしたが、面接の段階で１から３ヶ月の自社研修を行い派遣するという事で、短期間でITのスキルアップができると思い、入社しました。が、実際は、研修は完全放置。自分たちで本を読みながら勉強する、というものでした。１人で勉強できるなら、入社前にやってると思うのですが、確かに、会社は学校ではないので、教えてくれる場ではない、という意見もわかるのですが、完全放置のまま、派遣先に派遣され、派遣先で何もできないまま、人間関係で完全に浮き、ダメ社員として毎日罵声を浴びせられていました。最後は退職してしまいました。２社目は、中小企業で、新しく始める新規事業での、新規顧客開拓営業の営業マンとして入社しました。そこでは、新規事業が僕１人しかいなく、営業のやり方を決めるところから、実際のセールスまで、全部僕に一任されてしまいました。DMの送り方もわからず、新規事業の業界についての知識もなく（会社にとっても、新しい業界でした。）右も左もわからず、結局６ヶ月しても契約が１件もとれず（高額の契約ということもありましたが）社長から、続けていくのか辞めるのかを示唆され、結局退社を選びました。6ヶ月の間、社長は全く声をかけてこず、進捗を聞いてくる事もなく、５ヶ月目の時に、やっと声をかけてきた時には「続けるか辞めるか、どうする？」でした。その時は、話し合いの結果「もう1ヶ月やらせてください」と言い、頭を抱えて努力しましたが、結果は出ず、退職することになりました。どう営業していくかとか、何がいけないのか、などの具体的な話は一切ありませんでした。１人で考える事が重要なのはわかります。僕もこの2社で、さんざん頭を抱えて考えました。でも、いい訳だとお叱りを受けるのは承知ですが、「守・破・離」という言葉もあるように、「基本」はまず教えてもらえないと、どうしようもありません。なので、今の私は、社会人の基礎もまったくわからない。あまりに何もできない人間です。この次、転職してもまた同じ目にあうのではないか。そもそも、こんな私を採用してくれる企業があるのか、とあまりに悩んでいます。どこも会社というのは、これが普通なのでしょうか？基本すらも教えてもらえないのでは、どうしてよいのかわからないのではないのでしょうか？
IT企業にお勤めのSEの人に質問です。もしも、あなたならどちらを選びますか？関西....
IT企業にお勤めのSEの人に質問です。もしも、あなたならどちらを選びますか？関西で転職を考えているのですが、小さな小さな100人にも満たない零細企業と、規模100～500人の中小企業の2社で迷っています。私の観点で発見した両者の「良いとこ」「悪いとこ」を下記にまとめてみました。零細企業「良いとこ」社員への還元率が良く、25歳で約500万、30歳で670万～の年収が見込めます。基本給を低く設定しているようなこしゃくな手を使っていない。基本的に小規模開発の一括受注で社内勤務。「悪いとこ」規模が小さいので、来年以降の1～2年の景気悪化において潰れる可能性も考えられる。中小規模開発中心で、スキルが停滞する予感。中小企業「良いとこ」もし景気悪化しても、一応安心な面がある。基本的に小中規模開発の一括受注で社内勤務。下流だが（多分）、出向による大規模開発も経験できる為、多少はスキルアップできる。社員が零細よりは多いため、PG－PLへのステップアップが容易かも。仲間が沢山増える。「悪いとこ」年収が、30歳で500万となり、零細より170万も違う。以上です。私への助言的発言ではなく、貴方の価値観ならどちらを選ぶか教えて下さい。あと、その理由も教えて下さい。
カテゴリ：コンピュータテクノロジー>プログラミング
IT企業の就職説明会で、「入社前から技術の知識は必要ない。あれば、あるに越した....
IT企業の就職説明会で、「入社前から技術の知識は必要ない。あれば、あるに越したことはない。技術は入社後にしっかり勉強できる。」という内容をよく聞きます。私は、新卒でIT企業就職を目指しています。高校のときからIT企業に就職したいと考えていました。高校のときにそう思ったのは、IT技術が面白いと思ったからです。そのために、大学は情報系の学部に入学しました。そして、大学では特にITの知識を学んできました。しかし、上記のような入社前から「あるに越したことはない」知識といわれると、ITの知識を身につけてきた過程での努力やIT技術の知識以外に身に付いたこと、他の事をアピールしないといけないのかなと思います。実際、情報関係の大学に行って、開発系の企業に就職する方は、情報系大学所属だからこそのアピールはどんなことを言っているのでしょうか？また、採用担当の人は、情報系大学出身の人にそういう学部出身の特有の利点として、何を見ているのでしょうか？簡単でもよいので、多くの回答をお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。
カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>就職活動
IT企業の就職先の選び方について質問があります。
IT企業の就職先の選び方について質問があります。今、ＩＴ業界へ転職活動をしているのですが企業の選び方について質問があります。ＳＥを目指しています。福利厚生がよく、教育制度がしっかりしていて、将来にわたって技術が学べるところが良いです。１ まず、単刀直入にどのような企業が良い企業で就職してもよいでしょうか？２ 転職広告に掲載されているその企業の主要取引先とは、直接取引きをしている会社なのでしょうか？３ アウトソーシング、グットウィル傘下の会社はやめたほうがいいでしょうか？（シーテック、フジワーク、ＣＳＩなど）４ 売り上げ高を従業員数で割って１０００万以上ぐらいのところを探しているのですが、この方法はあってますか？
カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職>就職活動